近日，湖北重磅推出《湖北省戰略人才力量“十百千萬”行動方案》，提出以3至5年時間，培養引進10名戰略科學家、100名科技領軍人才、1000名卓越工程師、10000名優秀青年科技人才。這一行動，不僅是湖北“加快建成中部地區崛起重要戰略支點”的關鍵落子，更是以人才鏈激活創新鏈、托舉產業鏈的全局性突破。

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。湖北的“十百千萬”行動，絕非簡單的人才數量累加，而是一場重構創新生態的系統工程。從戰略科學家的“頂格支持”到青年人才的“全球獵英”，從“揭榜掛帥”的競爭機制到“四鏈融合”的生態設計，每一步都直指“人才—創新—產業”的正向循環。當前，湖北肩負著“加快建成中部地區崛起重要戰略支點”的特殊使命，必須匯聚“最強大腦”，方能托舉“創新高地”，以人才“十百千萬”的星辰大海，照亮高質量發展的壯闊征程。

湖北的“十百千萬”行動，本質是一場精準化、系統化的人才梯隊革命。從戰略科學家“頂格支持”，到科技領軍人才“揭榜攻堅”，這種“頂格支持、上不封頂”的政策，既是對“大科學時代”科研規律的深刻回應，也彰顯了湖北搶占科技制高點的雄心，將市場競爭機制引入人才引進，讓“能者揭榜、智者掛帥”，直指“卡脖子”技術難題的破解。人才梯隊建設是區域競爭力的“底盤”，梯次化布局不僅避免了“虹吸效應”，更讓每一層級人才都能找到施展舞臺，形成“金字塔”式創新生態。

湖北的突破，更在于將人才工作從“政策優惠”升級為“生態重構”，推動創新鏈、產業鏈、人才鏈、資金鏈深度融合。當前，湖北圍繞“51020”先進制造業集群布局人才計劃，例如，卓越工程師專項直接對接智能制造、低空經濟等產業需求，實現“產業缺口就是人才靶向”。同時，建立“人才股”“人才貸”等金融產品，提供全生命周期資金支持，以金融鏈賦能人才價值，讓“智力資本”真正轉化為“產業資本”。推行科研經費“包干制”、成果賦權改革，允許高校院所聘用企業人才，打破體制壁壘，讓制度鏈真正釋放人才活力，做到“向人才放權、為創新松綁”，從而激發“非對稱性創新”潛能。

人才競爭的本質是生態競爭。湖北正以“三個高”構建人才發展強磁場，一是高品質生態，完善“楚才卡”服務，為高精尖人才提供個性化醫療、教育等保障；設立科技創新容錯機制，允許“十年不鳴”、寬容“探索失敗”，讓人才敢闖“無人區”。二是高能級載體，依托國家實驗室、大科學裝置等平臺，舉辦“全球卓越工程師大賽”“長江人才日”等活動，打造“以賽引才”“以會聚才”的國際舞臺。如武漢低空經濟產業園的無人機配送示范，既是技術秀場，更是人才招引的“活廣告”。三是高效率協同，探索“高校企業共引共用”“國企民企人才互通”機制，賦予重點企業人才舉薦權。這種“跨界流動”打破了傳統人才管理的條塊分割，讓“楚才鄂用”升級為“全球才為湖北用”。

從“雁陣布局”到“四鏈融合”，從“政策洼地”到“生態高地”，湖北的人才戰略正邁向更深層次的系統重構。未來的競爭，不僅是人才數量的比拼，更是人才效能釋放機制的較量。唯有以“全局視野”統籌梯次培育、以“跨界思維”推動要素融合、以“用戶視角”優化服務生態，才能讓每一顆人才“星辰”匯聚成照亮高質量發展的“銀河”。（宜都市“兩江潮”網評團隊，宜都市姚家店鎮人民政府 劉鑫）

（稿源：荊楚網）