宜都融媒訊（通訊員 趙易菲）“領導干部調任無需在實名制系統操作用編核準，憑任職文件直接上編；軍轉安置、改革轉隸同樣依據對應文件操作，這幾類情形要重點區分，避免流程偏差……”9月19日，宜都市委編辦負責機構編制實名制系統管理的干部秦王莘根據實際工作，為該辦全體干部講解系統管理操作實務。

“從用編核準的特殊情形到人員上編的材料規范，每一個操作細節都講得很透徹，即便之前沒有接觸過相關工作，也對機構編制大數據管理平臺的使用有了更深的了解。”剛進入編辦工作的年輕同志，通過聽課對具體的編制管理工作有了基本印象。

“對各部門上傳的編制調整依據文件，審核人員是否一一打開進行了核實，為什么還會有不對應的情況？”在大多數人看來很簡單的編制管理，其實有很多細節需要注意，講述過程中，相關負責人就曾經出現的不規范情形進行提問，全體干部再一次通過講課中的互動理解了機構編制工作“精心、精細”的工作要求。

把自己所從事的工作講清楚，是宜都市委編辦對機關干部的一項能力要求。為此，該辦搭建固定的“編學編講”平臺，并構建起“多元主講、內外聯動、學用結合”的系統體系。在主講力量上，既有深耕業務一線的“實操能手”傳授經驗，也鼓勵年輕干部登臺匯報學習成果；在授課范圍上，既覆蓋內部業務提升，也延伸至對外政策宣講，實現“內部練兵”向“對外賦能”的延伸。

“業務骨干講的是實戰經驗，學員分享的是學習心得，對外宣講傳遞的是政策精髓。這種模式下，‘講’之前必須深入‘學’，通過學習和研究夯實理論功底與業務基礎；‘講’之后更要落實于‘干’，把授課中梳理的思路、掌握的技能用到實際工作中，真正形成‘學—講—干’的閉環機制。”宜都市委編辦負責人表示，讓干部從“學”到“講”，是對知識的再深化，從“講”到“干”，是對能力的再檢驗，“最終實現‘一人授課、全員受益、能力雙增’的多重效果。”

今年以來，宜都市委編辦緊扣“干部素質提升年”部署要求，以“編學編講”為抓手，持續提升干部專業能力。通過明確“講”的清單，圍繞操作流程、學習匯報、對外宣講等主題分類設置年度講題，聚焦履職事項清單編制、事業單位登記管理、大數據平臺應用等重點業務，常態化開展貼近實際的業務培訓。依托“骨干帶頭講、全員互動學”的方式，推動干部從“被動聽”變為“主動學”，從“懂理論”轉向“會實操”，切實把學習成果轉化為推動工作的實際能力。

下一步，宜都市委編辦將繼續優化“編學編講”內容與形式，圍繞“共富共美現代化新宜都”建設需求，針對產業發展、人才引進、民生服務等領域的機構編制保障需求，開展更具針對性的業務培訓。同時，進一步拓展對外宣講渠道，推動更多干部走出單位、走上講臺，在“學講干”的循環中持續鍛造“懂政策、精業務、善服務”的高素質隊伍，為地方高質量發展提供堅實機構編制支撐。

（責編：向姝 李華 審核：黨艷秋）