巍巍大別山，紅旗漫卷處。

作為鄂豫皖革命根據地的中心區，黃岡是大別山精神的主要發源地，紅色是黃岡最鮮明的底色。

學習大別山精神重在實踐，傳承紅色基因貴在轉化。

黃岡將大別山精神融入干部教育、產業發展、基層治理各領域，讓紅色基因成為推動高質量發展的“動力源”。

紅色熔爐，錘煉鋼筋鐵骨——

黃岡市委組織部聯合市委黨校，推動紅色精神進教材、進課堂、進頭腦，實施“紅色傳承?鑄魂賦能”行動，讓大別山精神成為黨員干部的“精神鈣片”。

黃岡市委黨校將“三大精神”納入教育培訓計劃，開發紅色精品課32門、整理紅色故事28個、制作微黨課7個，構建“理論講授 + 現場教學 + 交流研討”的培訓模式。圍繞省委支點建設、市委“項目建設”等主題，開設“知識更新”大課堂，邀請院士、學者講授大數據、人工智能等前沿技術，提升干部履職能力。

在教學實踐中，創新推出“六位一體”黨性教育模式——聽黨課、說革命故事、讀紅色家書、寫黨性分析報告、比黨性知識、走紅軍路，讓學員在沉浸式體驗中感悟精神力量。市委組織部推進17個紅色美麗村莊建設試點，將60多個革命遺址轉化為培訓課堂，開辟“信仰之旅”“搖籃之源”“將星之路”“清廉之風”4條教學線路，舉辦現場教學線路推介，打造“黨性教育 +”品牌。

“這種體驗式教學，讓大別山精神從書本走向現實，從抽象變得具體，真正觸動了靈魂?！?參加培訓的年輕干部感慨。

精準滴灌，培育時代新人——

針對不同群體特點，黃岡市開展精準化、差異化的精神傳承教育。

實施“一把手”政治能力提升計劃，精準選調市縣鄉三級“一把手”參加各類培訓，幫助他們提升戰略思維和決策能力；

實施年輕干部理想信念強化計劃，有計劃地點名調訓40歲左右縣級干部、35歲左右科級干部，開設“年輕干部集訓營”“大別山紅色火種特訓營”，以“理論學習 + 實踐歷練 + 自主操練”和“自我管理 + 積分制考核 + 全程紀實”模式，錘煉年輕干部政治品格。

黃州區選派52名干部掛職社區，解難題263件，物業整治解實事382件、調解糾紛371起；紅安縣30名年輕干部沖鋒在高鐵征遷戰場，12天拿下252戶簽約……一批批年輕干部在實踐中摔打成長，將大別山精神轉化為攻堅克難的勇氣和本領。

以知促行，激活創新動能——

將大別山精神學習成果轉化為推動發展的實際行動，引導黨員干部在知行合一中擔當作為。

武穴市630名干部下沉到項目建設、招商引資等五個重點工作一線，為24家重點企業新增訂單8.28億元；黃梅縣推行揭榜掛帥領單、協調聯動接單等機制，一季度新簽約項目55個，集中開工32個，總投資175億元。

在科技創新戰場，圍繞長江存儲、華星光電等武漢頭部企業定制專業園區，一年引進26家配套企業，達產后年產值超230億元?？品逯悄軅鲃庸タ巳诵螜C器人關節難題，打造核心零部件生產基地。

在鄉村振興領域，蘄春縣以蘄艾為突破口，推動一二三產聯動，全縣產業綜合產值達163億元，帶動30萬人就業。羅田縣一季度新開工項目38個，讓“山貨出山”變為現實。

一個個項目落地生根，一組組數據逆勢上揚，大別山精神成為推動高質量發展的“金鑰匙”。2024年黃岡GDP突破3200億元，連續14個季度跑贏全省，在大別山地區4個城市中總量和增速雙領先。

來源：黃岡市融媒體中心記者 熊慶萍 李嬌 通訊員 郭平光 周林杰