


近年來,湖北省宜都市煙草專賣局(營銷部)致力于人才引進,優化行業特色人才結構,激發內生創新活力,在爭先競位、蓄勢聚能、擔當作為的氛圍中譜寫發展新篇章。
宜都煙草聚焦緊缺專業和復合型人才,精準申報人才引進需求,以更開放的視野、更靈活的機制、更優越的環境,吸納了5名全日制本科及以上學歷大學生。幫助青年員工進行職業生涯規劃,明確短期目標與長期發展方向,讓其成長有清晰的“路線圖”。推行“紅綠導師制”、輪崗鍛煉、掛職深造等人才培養方案。與上級歸口部門、地方協作單位建立緊密的跟班學習機制,讓新進員工在實踐中成長,在創新中淬煉。
青年員工立足崗位,從細微處著眼,進行質量改進與微創新,持續提升工作效益,改善工作機制。在技能比武中,淬煉工匠精神。通過組織內部選拔、模擬演練、專家輔導、經驗交流等形式,幫助青年員工找準差距、彌補短板、強化優勢。近年來,宜都煙草的青年員工們斬獲市級QC創新成果二等獎、全市案卷評查競賽優秀獎、公文寫作競賽一等獎等。
宜都煙草根據發展戰略和崗位要求,有意識地將青年人才放在關鍵崗位中進行錘煉,通過壓擔子、交任務,讓他們在實踐中增長才干,建立輪崗機制,使青年人才熟悉不同崗位工作,培養復合型能力。
同時,宜都煙草致力于打破資歷限制,讓有潛力的青年人才承擔項目負責人角色,獨立負責課題或項目,培養其全局觀念和領導能力。成立“都創創新工作室”,支持青年人才自主開展創新研究,鼓勵大膽探索,并配備必要學習資源,支持青年人才將創意轉化為現實成果,營造比學趕超的積極氛圍。(文/圖 許精智)