湖北日報客戶端訊（通訊員 陳俊龍）近年來，松滋市以“當枝松宜東”五地聯盟為支點，推動1500余名干部跳出縣域看全局、立足聯盟謀發展，走出了干部素質提升的新路子。

干部能力素質提高的速度，跟不上地方經濟社會發展的速度，培訓力量薄弱，培訓資源偏少，這是縣域干部培訓普遍存在的劣勢與不足。在湖北省縣域經濟發展“十四五”規劃的指導下，當陽、枝江、松滋、宜都、東寶等五地組織部門共同協商，達成聯合舉辦中青年干部培訓班共識，并成立“當枝松宜東”聯盟培訓機制。

今年5月，2025年“當枝松宜東”中青年干部培訓班在松滋開班。來自當陽、枝江、松滋、宜都、東寶5個縣市的100名中青年干部，成為五地聯盟干部培訓機制的又一批新學員。五地三市的跨市州聯盟干部培訓如何高效一體化推進？為此松滋建立了破解難題的“五同機制”。

松滋市委黨校常務副校長韓濤說，松滋借力區域協作，會同五地共同探索出“五同機制”。一是統籌同頻。健全緊密協作機制，建立黨校常務副校長聯席會議制度，統一規劃、統一安排、統一保障。二是課程同庫，整合各地黨校優質課程。五地按需調配，實現共建共享。三是師資同享。建立聯合專家庫，組建首席講師團和流動講師團。首席講師團定期授課，流動講師團提供五地“點單”約課。四是學員同管。采用“副校長＋組織員＋黨支部（班委會）”體系，五地協同管理學員。五是考核同尺。統一積分制考核管理，“一把尺”量化培訓表現，提升培訓實效。

招商引資談判、突發事件處置等20個場景，無領導小組討論；縣域發展主題課題攻堅擂臺賽；五地青年干部攻堅小組，跨域協作工作坊……一幕幕生動的場景，是“當枝松宜東”聯盟培訓課堂日常。

宜都市委黨校副校長陳敏子說，此次培訓深度融入了湖北省加快建成中部地區崛起的重要戰略支點這一目標，培訓課程豐富，培訓方式多樣，采用積分制量化考核，充分調動五地學員們的積極性和主動性，提升了干部培訓質效。可以說，當前松宜東干部教育培訓協同機制不斷完善，以跨域協作重塑了干部培養生態。

（來源：湖北日報）