宜都融媒訊（記者 江傳堃 熊婷婷 見習記者 楊玉玲）市政協九屆二次會議上，鄒文博、艾常贊等14名委員聯合提出了《關于完善衛生人才引進政策促進公立醫院發展的建議》的提案。市衛健局作為承辦單位，以高標準提升引才溫度，多渠道拓寬引才寬度，加大人才引進力度，做好人才“引育留用”大文章。

“可能是前幾天感冒了，這是不是吃藥吃雜了？再還有一個就是頸椎……”在市中醫醫院內五科門診室，內五科副主任、副主任醫師張進正在為患者進行病情診斷，今年，他通過首次公立醫院醫療專業技術崗位緊缺急需人才引進成為中醫醫院的醫師。本次主要引進本科及以上學歷、中級及以上職稱或具有“雙證”的成熟醫療專業技術人才，充實我市醫療衛生人才隊伍。

市中醫醫院內五科副主任、副主任醫師張進說：“今年通過宜都市人才引進政策進入到衛健系統，讓我能夠更加安心的在宜都工作，發揮我的專業所長，在今后的工作中，我一定在醫院搭建的學習平臺中不斷學習，提升自己，更好的服務患者。”

同時，我市各醫療衛生單位還個性化定制人才引進政策，以樂業補貼、績效待遇等形式對編內外新進專業技術人才給予獎勵。目前，市人民醫院已為9名成熟人才發放樂業補貼，市婦幼保健院為全院63名在崗醫師發放特崗津貼。

“醫院有著非常好的福利政策，不僅為我們提供了樂業補貼、租房補貼、購房補貼。”市人民醫院超聲影像科醫師陳暢繼續說道，“醫院還為我們安排了一對一的幫扶，給予了我們科室的工作流程、業務知識等全方位指導，讓我更好的融入科室的工作。”

市人民醫院黨委委員、副院長劉勇介紹，“制定了市人民醫院的人才引進實施方案，在樂業補貼、住房補助、購房補助這方面給了政策的支持，其中我們樂業補貼按照人才的實際情況給5到80萬不等。近兩年我們引進了60余名人才。”

引才為先，留用為本。除了在住房補貼、薪資補貼等“真金白銀”上持續發力，各醫院在學習平臺搭建、文化氛圍營造等方面精耕細作，不斷激發人才創造活力。目前，市人民醫院與武漢大學人民醫院，市中醫醫院與湖北省中醫院實現結對辦院，通過導師帶教、專家坐診等形式在鼻喉頭頸外科、婦科等11個學科內進行技術指導和人才培育。

衛生健康局黨組副書記、副局長向培林表示，“今年以來，全市人才引進醫療專業技術人才53人，事業單位招考29人，大大緩解了人才緊缺矛盾，彌補了我市公立醫院學科建設、人才培養技術支撐等短板。接下來，我們將積極與組織、人社、編辦等部門溝通，分批分類引進一批高水平的醫療醫學科領軍人才，推動全市衛生健康事業高質量發展。”

（責編：李忠益 劉娟 審核：黨艷秋）