高校畢業生等青年是國家寶貴的人才資源。據青春武漢，近年來，武漢加快推動武漢科教人才優勢轉化為創新發展優勢，持續實施“學子聚漢”工程，近三年留下高校畢業生96.8萬人，為大力發展新質生產力、推動武漢高質量發展匯聚起磅礴的青年人才力量。

目前，武漢有90多所高校，超130萬在校大學生，如何留住更多青年人才，考量著城市治理的智慧。

2025年湖北省政府工作報告提出，推進高質量充分就業。強化就業優先導向，鼓勵支持各類創業。

湖北省2025年十大民生項目清單也提出，提供就業見習崗位5萬個，新增高校畢業生留鄂來鄂就業創業40萬人以上。新增返鄉創業5萬人以上，新增發放創業擔保貸款300億元。

2025年武漢民生清單中也表示將強化就業創業幫扶，舉辦“春風行動”等各類招聘活動600場以上。扶持畢業5年內高校畢業生和在校生的優秀創業項目300個。

2025年全國兩會期間，在鄂全國人大代表和住鄂全國政協委員們，就“大學生留漢”這一話題，積極建言獻策。

2月24日，武漢市人社局、東湖新技術開發區管委會共同舉辦“春風行動”暨“學子聚漢”專場招聘活動。

全國政協委員、中國地質大學（武漢）學術委員會主任、地球科學學院教授童金南表示，每年畢業季都會跟學生交流，看其找工作看中什么。要留住大學生關鍵在于滿足其核心訴求。

“后來我也分析了一下，一個是考慮待遇，再一個就是生活條件。至于工作內容、工作條件都是次要的。他們會考慮我能掙多少錢，能不能生活得好一點，將來如果要結婚的話怎么買房……這些都是很現實的需求。所以要想留人，應該為他們創造這些條件。”

童金南稱，從2017年開始，武漢啟動“百萬大學生留漢創業就業工程”，涵蓋落戶、安居、創業等，效果也很明顯。

其建議，要出臺政策支持，解決畢業生的工作問題和生活問題。此外，年輕人代表著活力，要立足長遠，敢于投入，“大學生都是年輕人，留住一個人，他將來可能就是一家子在這里生活，這過程中要消費、要創造價值。”

童金南稱，還要關注人才問題，要結合地方發展需求、學科結構、專業特性等，健全完善人才評價機制，留住真正有扎實基礎的人才。此外，要善于用才，構建創新生態，堅持教育、科技、人才一體化推進，營造允許試錯、鼓勵創新氛圍。

3月7日，華中師范大學舉行文旅農經管學科2025屆畢業生雙選會。

全國人大代表、民建中央副秘書長蔡玲認為，一座城市是否能留住人才，有兩點很重要，一是有就業機會，二是能成就事業、擁有創業機會，同時還有良好的生活環境和文化氛圍。

“武漢有眾多高校，每年都有很多畢業生，是非常寶貴的資源，高校是人才的聚集地，武漢要充分利用獨特的科教優勢，需為年輕人才提供創業機會和濃厚的創業氛圍，這樣可以帶動一群人留下來，比如Deepseek的成功對我們啟示很大，它的創始人就是年輕人，也帶動了一批志同道合的年輕人一起創業，武漢要進一步完善人才成長的工作、生活和人文環境”。蔡玲稱。

此外，蔡玲專門提到了武漢科技創新發展的成果。其介紹，近年來，湖北圍繞國家戰略需求和產業發展方向，構建了以1家國家實驗室、10家湖北實驗室、8個大科學裝置、163個國家級創新平臺和525家新型研發機構為主體的科技力量矩陣。這將成為吸引高端人才留漢、集聚創新資源的重要保障。“我去過其中一些地方調研，親眼看到了武漢科創發展的成效，非常受鼓舞”，蔡玲表示。

3月6日，湖北工業大學40余名學生走進光谷的盛隆電氣集團智慧工廠參觀。長江日報記者高勇 通訊員黃安琪 攝

此外，蔡玲認為需要推動民營經濟的發展，吸引更多民企落戶武漢，提供更多的就業機會，才能夠更好地推動武漢乃至長江中游城市群的發展，從而吸引人才留下來。

全國政協委員，民進中央常委、湖北省委會主委胡仲軍也持有類似觀點，他曾在湖北汽車工業學院、湖北第二師范學院等高校任職多年，和大學生們朝夕相處。“站在大學生的角度，如果能有一份適合自己的崗位，為什么不留在武漢呢？”

胡仲軍稱，武漢正在大力推行“大學生留漢”，有很多人才優惠政策，也取得了成效。

大學生愿不愿意留下來，關鍵還是要看產業發展情況。北京、上海以及南方這些地區為什么有那么多大學生原因留下，就是有相關產業。歸根結底，還是要以產業留人。

全國人大代表、華中科技大學副校長馮丹表示，現在畢業后留在武漢就業的學生比往年多很多，這和整個湖北省的規劃以及武漢市的一系列舉措有關，還有一些大企業和很多成長型的企業的發展態勢，都讓大家感覺到整個就業環境的生態在良性地、蓬勃地發展，這讓更多的學生選擇留在了武漢。