荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員羅峰、楊世榮）為進一步構建和諧勞動關系，切實維護職工勞動報酬權益，促進產業工人隊伍建設改革和企業高質量創新發展，近年來，宜都市總工會充分發揮工會組織優勢，積極推進能級工資集體協商工作。

11月2日，宜都市化工行業集體協商在興發集團宜都綠色生態產業園會議室舉行，化工行業工會聯合會所屬14家企業的工會主席及法人代表、部分企業職工代表共45人參加。

前期，宜都市總工會通過走訪調研，意見征集，與協商代表、企業工會主席及行政方代表、部分職工代表和法律顧問多次商討合同條款，歷時近一年，幾易其稿，形成宜都市化工行業“1+3”集體合同草案。

當天會上，企業及職工雙方協商代表就用人單位能級工資、行業內部員工非正常流動、女職工權益保護和勞動安全等議題，圍繞技術創新成果獎、職稱、技能和學歷津貼、勞動競賽、師帶徒津貼等8個能級工資條款展開討論。經過平等協商，宜都市化工行業“1+3”集體合同（草案）經參會職工代表表決通過，雙方首席代表簽字并報人社部門審查備案。協商會議取得圓滿成功。

據了解，綠色化工是宜都的支柱產業，化工園是當地發展工業經濟的主戰場。宜都市化工產業園2022年實現工業總產值405億元，目前有建會企業18家，員工6147人，并于2022年11月成立了化工行業工會聯合會。

近年來，宜都化工行業存在招工難、企業之間競爭激烈，技能人才流動大等問題。為更好地保障職工合法權益，推進化工產業改革走深走實，宜都市總工會主動作為，組織工作專班，進企業、走車間、訪職工，下發并收回調查問卷195份，共采納行業內各層次及不同類型干部職工意見37條，涉及行業留住技能人才難，經驗型、技能型工人非正常流動多、技術等級與收入增長不匹配，所獲榮譽與工資收入脫節，各企業原有的激勵制度存在激勵性不足等問題。宜都市總工會以這些第一手資料作支撐，積極探索通過開展行業集體協商，推行能級工資，由行業協商帶動企業集體協商提質增效的新模式。

宜都市化工行業集體協商于2023年2月正式啟動，并分別于3月和6月舉行了集體協商培訓會及推進會。此次化工行業能級工資集體協商，采取“行業集中協商、企業二次確認、職代會分別通過、合同分別備案”的模式，是圍繞產業工人抓改革，更快更好地讓改革紅利向產業工人充分釋放進行的一次有效探索。

在后期回訪調查中，驚喜地發現：工資集體合同中的激勵評價機制逐步在企業落實落地。有1600余名職工的興發集團宜都產業園率先按照此次行業集體合同約定的能級工資條款，從首席技師到高級工等六類技能津貼逐一進行了優化調整，首席技師由原來的1250元調增為1500元，其他從化驗員到叉車工等八大類普通技工津貼則用基本工資加績效工資均以調增，化驗員績效工資由原來按檢樣個數12元/個樣調增為12.8 元/個樣。職工代表李師傅頗有感觸地說，這次簽訂的行業集體合同對企業增強了約束力，對我們產業工人工作和生活也將產生深遠的影響，打心眼地感覺越來越有奔頭、越來越有前途、越來越有保障。

宜都市總工會黨組書記、常務副主席吳艷表示：要以此次化工行業能級工資集體協商為契機，對傳統工資集體協商迭代升級，切實提升技術工人工資收入，為產業工人賦能，促進產業工人隊伍改革走深走實。

（來源：荊楚網）